上個禮拜陪客戶到大陸看工廠,從杭州到廣州將近20家工廠都普遍存在一個問題:缺工!「找不到足夠的工人」和「人民幣預期升值的壓力」是他們明年可以預期的兩大經營危機。

在工廠走過一條一條的生產線,看過上萬名勞工,年輕的不過16,17歲,年紀大的有40多歲。他們大都是因為內地沒有足夠的工作機會,而願意遠離家鄉為一個月一千多塊人民幣的工資而吃苦耐勞。但因為中國這幾年積極開發內地的策略,使他們家鄉陸續興起不少工作機會,待遇也和沿海工廠日益接近,因此吸引很多勞工返鄉。現在工廠老闆開始擔心起這些員工的穩定性,唯恐明年沒有足夠的員工可以使用。(註記:在大陸雇用16~18歲的未成年工是合法的,只要不從事危險性工作或超時加班)

我突然轉念:如果那些16,17歲的未成年工是我的小孩,我會怎麼做?

鼓勵他(她)回學校去唸書吧!如果他們不愛唸書呢,就建議他們回鄉去從事一些比較有開創性的工作,畢竟中國的蓬勃發展舉世共睹,內地正要發展起來,必將是遍地機會的榮景。或許你還能有第三第四個想法,但是總要比持續待在工廠強,不是嗎?工廠工作固然穩定,但人會做呆掉,也慢慢失去了未來性,怎麼看都不是年輕人應該去的地方!

但他們畢竟不是我的孩子,在現實的場景中,老闆反倒要苦口婆心地說服他們留在工廠工作是比較好的,這裡工作穩定又有升遷機會,回鄉的風險高,大家要三思。咦?突然有一種奇怪的感覺:怎麼站在不同立場就有不一樣的想法?難道答案真的是相對的而非絕對的嗎? I am confused.

我又轉念:大陸有這麼多的勞動力,他們也都積極地力爭上游,但在如此繁榮景象之下,仍有高百分比的大學畢業生失業;那當ECFA簽定下去,我們的小孩是不是會增加了許多競爭對手?老闆大部分是將本求利的,通訊、運輸發達的今天,設立橫跨兩岸的企業是容易不過的事,到時候就不只是「藍領」工作輸出到對岸而已,可能大量的「白領」工作也要流失。

如果這是必然的趨勢,那我們能夠做些什麼,可以幫助孩子的未來不要走得太辛苦呢?

我也還在摸索,但目前為止,個人認為「達人主義」應
該是行得通的。我所定義的「達人主義」是幫助孩子在興趣上發展比課業上的成就重要,未來什麼都會但是都不精的通才會工作得很辛苦;但是如果對有興趣事物深入研究,懂別人所不懂的,會別人所不會的,你就有辦法成為該行業的達人(數一數二),這樣反而容易在多元化的未來社會中佔有一席之地!

你的看法呢?不妨交流一下!

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  • 陳淑貞
  • 讀後心得

    下一代面對的無數競爭,身為父母的我們能做的其實很有限,就我而言,從鄉村到都市,從蠻荒到文明,我看到的是做人基本的樣子,父母留給我的榜樣,我也學著給小孩,基本的語言能力外,最重要是與人溝通與聆聽,學會解決問題的能力,生命總有它的出口,不願想太多,或許這些童工們未來也會有人有所成就.
  • 同意,做人的基本原則是父母能給小孩最好的禮物了。基督徒就要用聖經的道理教導小孩,能讓他們到老都不偏離,這就算成功。

    這篇感想之所以反覆修改到今天才發,最主要還是自己的一些追求成功的價值觀不斷被顯明出來,我也察覺到其中有錯誤。

    這樣說吧,如果台灣這四五十年來是以金錢作為成功的標準,未來應該要進化到追求幸福與意義。我不會用賺多少錢來衡量我的小孩,但我會問他們:

    「你(妳)所做的工作有意義嗎?」

    「你(妳)做這樣的事覺得快樂(幸福)嗎?」

    急躁的人 於 2009/12/18 18:37 回覆

  • HO
  • 大前研一說「未來的社會,沒有軌道可循,面對變動,你必須自己找答案!」
    孩子們將來要如何找到他們的定位就在於他們自己所擅長的競爭實力,
    面對多變的世代,如何培養出不畏懼改變,累積實力,和如何築夢踏實。
    孩子未來走的辛不辛苦,我贊成#1 所說的 生命會有他的出口
    況且聖經上說「人在幼年負軛,這原是好的。」
    有時候想 :孩子承受一些苦也可能是與他們有益吧!
    我們受著神托付為管家的身分,
    當盡我們管理的職分吧!

    宗琦的「達人主義」是現在的一個趨勢,
    所持的專業能力比別能更精通、更精英,
    但如何幫助孩子設定他的目標達成的順序,而不是只是海市蜃樓的夢想
    我們身為父母者需要的是這個智慧來協助他們吧!


  • 剛剛回覆淑貞的留言時,用到了「幸福感是衡量一生唯一的標準」中的「快樂和意義的結合」。我由衷地覺得不該再用金錢、地位來衡量成功了,這些東西在未來要比以往更難追求得到。

    痛苦往往是因為追逐一些超出自己能力所及的東西才產生的。所以不分是卓越的人或是平凡的人都應該努力追求自己的「快樂和意義」,這樣的社會才算有真正的幸福。

    這是我對下一帶的期許:活得比我們更精彩、更有意義。

    急躁的人 於 2009/12/18 18:56 回覆